企业争相效仿的五星人才选拔标准

《五星人才！这员工我招定了！》提出的STAR人才评估体系正在改写企业招聘规则。该体系通过Situation（情境敏感度）、Thinking（思维穿透力）、Action（行动转化率）、Result（价值产出比）四个维度，构建起科学的人才评估坐标系。

某科技公司HRVP透露：'我们参照书中的'人才X光机'方法优化面试流程，关键岗位招聘准确率提升至85%。'书中创新的'行为考古学'面试技术尤其受推崇，通过深度挖掘候选人过往经历中的关键决策点，预测其未来表现。

引发行业热议的还有'人才密度'管理理念，指出团队效能不取决于个体明星，而在于五星人才的合理配比。书中给出的'团队能力拓扑图'工具，帮助管理者科学配置T型人才、π型人才和梳型人才的比例。多家上市公司已将这套方法论纳入年度人才战略，有CEO表示：'终于找到破解团队能力短板的金钥匙！'


　　(https://www.xqianqianxs.cc/read/2/2182/4419.html)


1秒记住千千小说：www.xqianqianxs.cc。手机版阅读网址：m.xqianqianxs.cc